InterCohérence structure et déploie des méthodes issues de la psychologie organisationnelle et de plus 27 ans d’expérience terrain.
Les méthodes Autonomiser et Systémiser ont été adaptées par François Pellerin, praticien en psychologie organisationnelle et auteur du livre Autonomiser – L’art de déléguer et de développer l’intelligence collective.
Nos fondements
Notre Mission
Diffuser une méthode novatrice qui outille les leaders pour déléguer, réussir les changements systémiques tout en développant l’intelligence collective.
Notre Vision
L'intelligence contagieuse.
Nos valeurs
Cohérence
Aider les clients à atteindre leurs objectifs, vivre ce qu'ils veulent vivre tout en respectant leurs valeurs et leur identité.
Autonomie
Former et outiller des leaders, qui, à leur tour, développent des leaders efficaces et des équipes performantes.
Notre histoire
Fondé en 2018, InterCohérence est né d’une réflexion personnelle de François Pellerin. Sa quête de cohérence l’a mené a adopter le trille comme emblême pour illustrer que la cohérence est à la jonction de trois facteurs : ce qu’on veut réaliser, ce qu’on veut vivre et nos valeurs identitaires.
Maty Ndao Fall a collaboré aux projets de 2018 à 2020. En 2024, François a écrit son livre, auto-édité en janvier 2025. Kristel s’est jointe à l’aventure en janvier 2026.
L'équipe InterCohérence
François Pellerin M.Ps.
Leader développement de l'approche
François est titulaire d’une maîtrise en psychologie des relations humaines avec concentration en relations interculturelles de l’Université de Sherbrooke (1997). Il a travaillé cinq ans dans un cabinet de psychologues organisationnels, douze ans comme travailleur autonome et trois ans avec l’organisme sans but lucratif Planetree Francophone. Depuis fin 2017, il travaille à temps plein pour InterCohérence qu’il a fondé. François a adapté et développé deux méthodes originales : AUTONOMISER qui décuple la compétence en délégation et SYSTÉMISER qui permet de réussir des transformations organisationnelles complexes et change la donne en matière de gestion du changement. Formateur de formateurs, il est l’auteur du livre Autonomiser – L’art de déléguer et de développer l’intelligence collective.
Kristel Louboutin
Leader développement des affaires
Kristel est architecte de transformations organisationnelles et consultante senior en leadership, culture et gouvernance humaine. Elle cumule plus de quatorze ans d’expérience à des postes de direction et de haute direction en ventes, marketing, communications et opérations, au sein d’organisations complexes en croissance. Elle accompagne les organisations dans des démarches de transformation visant l’alignement du leadership, de la culture et des pratiques de gestion, afin de soutenir l’engagement et la performance durable. Partenaire d’InterCohérence et formatrice accréditée, Kristel contribue au déploiement et à l’évolution de l’approche Autonomiser, en mettant l’accent sur les postures de leaders, la délégation consciente et le développement de l’intelligence collective.
Le livre
AUTONOMISER
L'art de déléguer et de développer l'intelligence collective
Disponible en 3 langues
Un ouvrage pour inspirer et outiller le développement organisationnel.