InterCohérence diseña y aplica métodos derivados de la psicología organizacional y de más de 27 años de experiencia sobre el terreno.
Los métodos AUTONOMIZAR y SISTEMIZAR han sido adaptados por François Pellerin, profesional de la psicología organizacional y autor del libro Autonomizar El arte de delegar y desarrollar la inteligencia colectiva*.
Nuestros principios fundamentales
Nuestra misión
Difundir un método innovador que dote a los líderes de las herramientas necesarias para delegar, llevar a cabo cambios sistémicos con éxito y, al mismo tiempo, desarrollar la inteligencia colectiva.
Nuestra visión
La inteligencia contagiosa.
Nuestros valores
Coherencia
Ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos y a vivir la vida que desean, respetando siempre sus valores y su identidad.
Autonomía
Formar y dotar de herramientas a los líderes, quienes, a su vez, forman líderes eficaces y equipos de alto rendimiento.
Nuestra historia
Fundada en 2018, InterCohérence surgió de una reflexión personal de François Pellerin. Su búsqueda de la coherencia le llevó a adoptar el trino como emblema para ilustrar que la coherencia se encuentra en la confluencia de tres factores: lo que queremos lograr, lo que queremos vivir y nuestros valores identitarios.
Maty Ndao Fall colaboró en los proyectos entre 2018 y 2020. En 2024, François escribió su libro, que autoeditó en enero de 2025. Kristel se unió a la aventura en enero de 2026.
El equipo de InterCohérence
François Pellerin, M.Ps.
Autor y formador de formadores
François es titular de un máster en Psicología de las Relaciones Humanas con especialización en Relaciones Interculturales por la Universidad de Sherbrooke (1997). Trabajó cinco años en un gabinete de psicólogos organizacionales, doce años como autónomo y tres años en la organización sin ánimo de lucro Planetree Francophone. Desde finales de 2017, trabaja a tiempo completo para InterCohérence, empresa que él mismo fundó. François ha adaptado y desarrollado dos métodos originales: AUTONOMIZAR multiplica por diez la competency la delegación, y SYSTEMIZAR, que permite llevar a cabo con éxito transformaciones organizativas complejas y supone un punto de inflexión en la gestión del cambio. François es autor del libro Autonomizar: El arte de delegar y desarrollar la inteligencia colectiva, traducido al inglés y al español.
Kristel Louboutin
Líder del desarrollo empresarial
Kristel es arquitecta de transformaciones organizativas y consultora sénior en liderazgo, cultura y gobernanza humana. Cuenta con más de catorce años de experiencia en puestos de dirección y alta dirección en ventas, marketing, comunicaciones y operaciones, dentro de organizaciones complejas en crecimiento. Acompaña a las organizaciones en procesos de transformación destinados a alinear el liderazgo, la cultura y las prácticas de gestión, con el fin de fomentar el compromiso y el rendimiento sostenible. Como socia de InterCohérence y formadora acreditada, Kristel contribuye a la implantación y evolución del enfoque Autonomizar, haciendo hincapié en las actitudes de los líderes, la delegación consciente y el desarrollo de la inteligencia colectiva.
El libro
AUTONOMIZAR
El arte de delegar y desarrollar la inteligencia colectiva
Disponible en 3 idiomas
Una obra para inspirar y proporcionar herramientas para el desarrolloorganizativo.